Cómo cambiar el juego en los próximos 6 meses. Seguí cada bloque, jugá con los ejemplos y anotá lo tuyo — se guarda en tu navegador.
↓ Bajá para empezar. Al final podés descargar todo lo que anotaste.
Casi nadie pidió más estrategia. Todos describieron un problema de ejecución. Tocá los que te resuenan.
Mové el interruptor. Sin sistema, todo orbita alrededor del gerente. Con sistema, el equipo sostiene la ejecución.
El largo y el corto plazo no pueden estar desconectados. Pasá el mouse por la línea de tiempo.
Escribí el objetivo y mové los sliders de cada resultado clave. El avance total se recalcula en vivo.
Arrastrá cada iniciativa. Lo que caiga en Quick wins va primero.
Arriba-izquierda: alto impacto, mucho esfuerzo (apuestas). Arriba-derecha: alto impacto, poco esfuerzo (quick wins → empezá ahí).
¿Alcanza con un buen OKR? Es imposible sin la gente correcta. Agregá a tu equipo y arrastrá cada persona según desempeño y cultura.
Una buena reunión de 60'. Tocá cada bloque de la agenda para ver su foco.
Tomar decisiones del equipo.
Alinear. 10–15 min.
Feedback y decisiones individuales.
Cargá tus objetivos de la semana y mové el avance. Se comparten en la weekly, se cierran en el 1:1.
No te lleves solo la teoría. En 6 meses instalamos la cadena de ejecución completa con tu equipo directivo — hasta que funcione sin depender de tu energía.
Prioridades, OKRs, People Analyzer y ritmo, armados en vivo con tu equipo.
Entramos a tus weeklies y 1:1s hasta que el ritmo se sostiene solo.
No es un curso: implementamos y acompañamos hasta que se vuelven costumbre.
Espacios individuales con el fundador para las decisiones difíciles.
Sesiones de construcción con el equipo y acompañamiento personal al líder.
Terminamos armando el plan del próximo año con todo el equipo comprometido.
PDF descargable — para completar.
PDF listo para imprimir.
Descargá todo lo que anotaste hoy.
Prioridades · Personas · Ritmo · Objetivos semanales.